从客观来讲那就是其中存在着更多的缘由，凡事都是有因有果。有着否定因素的存在、增加，最后导致原先的肯定因素被推翻，也就是一声未应离开的结果。而这个否定因素包含了老板的钱不到位、工作的不顺心、同事的冷漠嘲讽亦或是对家庭、爱人的惆怅，种种否定因素累计到了最后就会导致新的、突然而又激烈的情景出现。
这么做是为了同事好，也是为了自己好。
相较于那些经常把辞职挂在嘴边的人，这种人才是真正会辞职的人，并且大多数人都已经提前找好了下家。我现在辞职也是直到最后一天才告诉大家，是为了保护与自己关系好的同事，也是为了保护自己
1.保护同事
我的第一份工作就是因为与离职的上级领导吃了一顿散伙饭，新领导上任后知道了这件事，就处处针对我们几个人，最后无奈我们几个全部都离职了。
在职场中领导最不愿意看到的就是由一个离职的人而引发的多米诺效应。既然选择了离职，大概率都是为了追求更高的收入，如果一个人在离职的时候大肆宣扬，可能会带动其他员工也有想要离职的打算。工作中本来微不足道的小事就有可能会被无限地放大，激化矛盾，从而造成员工离职。
还有就是现在很多企业都觉得离职与背叛是划等号的，既然不在我这里干了，很有可能到竞品公司做，一番挽留无果后，他第一时间想到的不是找谁谁谁代替你的工作，而是平常跟你玩得好的同事有没有离职的可能，这个时候领导就会带着有色的眼光去看待与你关系好的同事。
造成区别对待。同事可以知道你要走的消息，但是绝对不能是从你的口中知道的，最好是从领导的口中得知的。我现在辞职都收到最后一天告诉关系要好的同事，如果领导提前把我要走的消息告诉了同事，我就会告诉他最近与我保持距离，领导可能已经怀疑你也要走了。
2.保护自己
不把自己要离职的消息提前告诉同事，也是为了保护自己，我之前的一个同事，把他要离职的消息告诉了另一个同事，没过几天这个消息就在我们小组传遍了，说他找了一个多好多好的工作，薪资翻了一倍等等，没多久这话就传到了领导的耳朵里了，这个同事当天就写了辞职报告。
其实这个同事只不过是有离职的想法，面试了几家公司，待遇还不如现在的，他已经不打算离职继续干了，但是消息却传到了领导那里，最后无奈自己写了离职，拉黑了泄露他有离职想法的同事。
在职场中我们一定要学会保护自己，不要什么话都跟同事说，因为别人不一定能正确理解你想要表达的意思，还有就是你不能保证所有的同事都盼着你好，在职场中转身就给同事捅刀子的例子也不再少数。只要不危害他人利益与他人无关的，说与不说其实意义都不大。安静做自己就好了
