2020年上半年，在职场里，本身是金三银四的招聘旺季，但是由于疫情的因素，很多企业都面临倒闭的风险，最近美国疫情大爆发，好几个上市公司都已经开始破产清算。
同样，在中国，很多企业也面临着入不敷出，人员工资发不出来的情况。
目前随着劳动者维权意识的提升，因劳资双方的导致的劳动案件逐年增多，那么，我们站在员工的视角，当自己的权益受到侵害的时候，怎么做能够让我们拿到自己想要的，又不影响下一份工作的开展呢？
首先，我们先讨论下在什么样的情形，我们需要发起劳动仲裁。
1. 被公司无故单方解除；
2. 公司克扣工资；
3. 未缴纳社保、公积金；
4. 未签劳动合同；
5. 其他情况；
其次，整个劳动仲裁的流程分为立案和开庭两个阶段。
1、立案阶段
a 查询你所在地方或区的劳动争议仲裁委员会所在地及电话信息，需要的话可以提前电话确认。
常见仲裁请求及证据准备如下：
b 立案申请书的模板一般都是标准的，可以下载；
c 证据一式三份，仲裁委、公司、自己各备一份；
d 大城市的流程较慢，因此可能需要等一段时间才会有消息更新。
2、开庭阶段
a 备好需要的资料，身份证，按时出庭
b 庭上主审官会问一些问题，包括入职，离职时间，工资，前一年的平均工资，离职原因等。
在整个开庭的过程中，我们可能会先要答辩，之后审判员会根据双方提供的证据以及陈述进行事实调查，中间会参差问几个问题，最后有一个质证环节，就是当双方对对方的问题有异议的时候，可以提出质证。
总结：
出庭的时候记得带身份证原件；
千万不要迟到，迟到超过半个小时就会按照撤诉处理；
出庭不一定要请律师，自己去也可以，不要害怕，目前的司法环境还是比较向着员工的；
最后，希望大家都不要有劳动仲裁的情况发生，但如果自己的合法权益受到侵害，我们也要学会通过法律保护自己。
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