2019年还有几天时间就要过去了，一年的时间里，公司迎来了高潮，也经历了低谷，总之，这一年公司还算是顺顺当当的“活”了下来。没有说当我哪天睁开眼睛看到员工给我发的离职申请，更没有被这不景气的市场的浪潮拍倒，这一刻我想对自己说一声：“我又坚持下来了。”（说这句话的时候，别提我心里有多辛酸）
2019就要结束了，2020新的开始！
我自己经营了一家不算很大的企业，员工也就十几号人，各司其职，有的负责设计，有的负责推广，有的负责客服工作，说到这里我想有的人已经猜到我公司的性质了，是的，我经营了一家电商公司！
在这一年里，遇到难熬的艰难时刻，每天睡觉休息的时间一把手都能数过来，有的时候要熬夜到凌晨三四点，然后第二天早上九点多又得去公司。也许有人会问“老板还这么准时上班？不应该一觉睡到中午，吃饭完下午才去吗？”还有人会说“去这么早是监视员工有没有偷懒迟到吧？”
办公室员工工位
我可以很肯定的回答你们，这些想法都是错的，老板大多数时间心里都想着公司发展，想着如何能让公司更进一步，太多的事情根本让人难以入眠，只有在发展平稳的时候，才会有几个安稳觉。至于说监视员工迟到偷懒的事情，那是行政的事情，一个老板要是把这事装心里，那就太掉价了！
不过有一件事情我很喜欢，那就是坐在办公室里看员工认真工作，虽然知道员工自己能开展好工作，但是我依旧喜欢坐在办公室里，因为看着这群年轻人工作、休息的时候说说笑笑，突然间觉得自己也变得年轻了。而公司发展平稳的时候，我就让行政组织员工举办一些活动，毕竟赚钱了大家一起开心一下，也算是犒劳他们，我知道大家都不容易。
但是在这一年里，依然有几件事让我彻夜难眠！
公司十几号人，将近有一大半是90后，甚至有几个95后，和其他老板一样，我也头疼95后，00后会不会一不顺心就给我提离职。
上半年也就是5月份的时候，公司招聘了两个设计人员，一个90后，一个95后，青春有活力。我一边看着他俩的简历，一边听着人事经理向我汇报面试情况，说他俩设计的作品还可以，都是从培训机构出来的，两人的能力也差不多，不过还需要后期培养提升，至于工资方面，两人也口气不小，90后的要5000一月，95后的要6000一月，我听了之后笑了，人事经理说她当时听到后也笑了。我给人事说“既然有能力，就先留下试岗三天，看看他们的真材实料。工资什么的后期再谈。”
试岗第一天上午，安排他们看了一下公司之前的项目，淘宝店、天猫店、京东店，让他们看看之前同事做的，下午就让他们开始设计一个店铺的尊龙凯时官方网站首页，一款产品的主图以及详情页。
任务在我看来确实不重，而且两天时间应该可以完成，谁知道第二天下班之前其中一个就过来说适应不了，明天不想来，大家可以猜猜看是90后还是95后？
是那个95后，他觉得自己完成不了，与其浪费时间还不如早早离开去找下一家，后来我聊了几句就让他走了，同时也希望他们找到合适的。至于另一个90后到现在还在公司工作，已经成为了团队小组长，一个月6000，在三线城市，已经算是可以的了。
其实为什么我说95后、00后难管理，最起码工作的态度有时候就不端正，设计的店铺尊龙凯时官方网站首页图客户有的时候不满意，需要修改，立马就很不耐烦，有的时候还会和客户互怼，最后客户找到我，我说他几句，立马就要辞职不干，在我看来很任性！
在这里我想给我的员工，甚至是95后、00后说几句：
1.刚进入社会，首要的目标就是积累工作经验，其次再考虑其它
现在很多公司招聘这一块都很看重员工的工作经验，那有人就会问对于那些没有经验的怎么办，对他们来讲就是没机会了吗？
不是没有机会，是机会很少，一旦碰到这样的公司就选择留下，那怕工作累点，辛苦点，但是为了自己的以后，忍一忍，等自己有工作经验了，能力提升了，那到时候就是你来挑公司了而不是公司来挑你！而且话又说回来，没有哪家企业能让你顺风顺水，明里看着大家和和气气，暗地里还不是相互竞争，都是为了高位高薪资！
2.不管怎么样，都不要裸辞，裸辞一时爽,事后悔断肠。
说到这个，还得从我朋友的外甥说起，他之前在一家外企工作，工作两年多了裸辞了，最后因为实在是找不到合适的工作，就先让在我公司做一段时间推广工作。
问到他为什么要裸辞？他告诉我说原来是公司部门会议上，他反对领导的一个意见反驳了领导几句，于是乎领导就给他穿小鞋，分配的工作都是一些没意义的，零散的，而且一直让他加班，后来一气之下他就辞职了。
事后他自己也找了几份工作，要么是工资低，要么是公司嫌他能力不够，最后在家一直休息，他受不了他妈在家一直唠叨，就去求舅舅帮忙，他舅舅也就是我朋友就来拜托我，我也没多说直接让他外甥第二天来上班。
其实不管死领导给你穿小鞋还是说自己看不惯某件事在公司受气了，一定不要裸辞。原因有三点：
a.不好找到工作
当你裸辞后，在面试的时候，当hr问及你离职原因的时候，你总不可能实话实说，那样hr觉得你对待工作很随意，或者说你人品不好，这就直接导致你很难找到工作。
b.裸辞会产生自我怀疑
大多数裸辞的人，整天在家无所事事，就会很烦躁，就算是出去找工作，找了好几家都觉得不合适，然后就会怀疑自己是不是不适合做这一行，还是说转行做其他的。
裸辞一时爽,事后悔断肠！
c.裸辞后，感觉各方面压力袭来整个人快要奔溃
工作为了什么？当然是为了保证自己的生活稳定，但是一旦在你没有经济实力的情况下选择离职，后果可想而知，房贷、车贷、家庭这些压力都向你袭来，这些压力会压得你喘不过来气。
也许你会说我没有组建家庭，也没有房贷车贷，目前是一人吃饱全家不饿，那恭喜你，裸辞虽然没有带给你多大的压力，但是相对的会让你很焦虑，而你又能坚持多久不找工作？
3.不要凭借兴趣找工作，要有一份至少5年的计划
曾今看过一篇有关90后的调查报告，结果表明：“90后在选择工作上完全是没有特别想要做的，工作内容喜欢就可以。”
我是不建议员工从兴趣出发找工作的，因为兴趣只算是一种喜好，这种喜好维持的程度并不长久，也许是一个月也许是一年，而且喜好这种东西并不能作为选择工作的标准，在职业选择上，更多的应该是从自身实际情况出发，而且还要给自己列一份清晰的职业计划，比如说：3年内我要取得什么样的成绩，5年内我要达成什么样的目标。
职业计划很重要！
为什么说是5年不是3年也不是10年？
3年时间太短，因为从你进公司到熟悉再到精通最后到无可替代，3年的时间不够用，不足以支撑你跳槽到其他公司，当然你要是够优秀，完全可以给自己一个3年目标或者更短；10年的话时间又太长，一个人不可能一辈子只干一份工作，总是要多换几个尝试一下，你说是不？
这件事情好几天都没合眼，吃不下饭嘴里的烟就没断过，心里想着如何能起死回生，把公司经营下去。8月份的时候，在老家的母亲出门摔了一跤，直接是腰疼的动弹不了，接到姐姐的电话我连夜开车回家，把母亲送到医院，当天晚上在急诊输了液，说是等待第二天的检查。
第二天一大早就开始各项检查，抽血、拍片、ct一连串下来都中午了，医生说是母亲上了年纪了67岁了，一定要走路当心，这次只是腰椎间盘突出，做个小手术就可以了，不用开刀。虽然知道是小手术，但是在手术室外面等待的焦急感，还是让我喘不过来气，感觉要失去亲人一样。
看到母亲被推出手术的那一刻，悬着的心总算是放到肚子了，一切安好，母亲也恢复的不错，我因为公司有事照顾了母亲几天就赶回公司了，留下姐姐在医院照顾母亲。
一波未平一波又起！
屋漏偏逢连夜雨，母亲的事情刚忙完，接着公司又出了新状况。
今年的9月初的时候，公司的资金链出现了问题，本来接了好几个客户的新项目，帮他们运营店铺，眼看着双十一，双十二要到了，就能大赚一笔，谁知道客户找了其他家合作，当初都快谈妥要签合同了。问了原因才知道是我回老家那段时间，客户想谈谈一些合作细节，我又不能回去，客户觉得他们等不起、耗不起，就拒绝了合作。
一下子损失了好几个客户，再加上房租、员工工资、车贷、房贷而且家人还住院着，这些事情全部堆在一起，所有的问题都要钱来解决。
之前借给亲戚30多万买房，我想着这次我遇到急事了，应该可以要回来，谁知道电话打过去亲戚说他们也紧张，现在还还不了，而我看到他们在微信群里晒出自己还在三亚旅游，说是错过10月的国庆高峰期，早早出来玩，我看到后也没多说什么。
我又想到了当初我的一个员工，当初他在我这里工作很勤奋，说是自己要开个工作室，我很支持，后来他从我这辞职后，问我借了10万加上他自己的，真的把工作室开起来了，我就又把电话打给他，回我的却是“哥，我的工作室最近也紧张，再给我缓缓可以不！”我还能说什么！
解决问题！
最后实在是没办法了，我拿着营业执照去银行贷款，贷了30万，最后银行只给我20万，不管多少，总之我知道，事情都解决了，总算能睡个安稳觉了。
也许你们看起来这没什么，但是作为创业者，真的很心酸，有的时候真的一分钱难倒英雄汉。而且从这件事上我算是明白了：
1.你真心实意帮助的人，不一定会念你的好
你真心实意对亲戚好，对朋友好，想着亲戚买房时候困难，就帮一把，想着员工要去创业，自己是体会过创业艰难的，想着帮一把，但是最后得到的是什么呢？钱还是揣在自己兜里好！
2.求人不如求己，只有自己强大，才不会被生活践踏
生活中，职场上不管我们遇到什么样的问题，最后还是要靠自己解决，虽然说寻求帮助也能解决，但是总不能次次都去麻烦别人，只有自己学到了、会了，才能算的上成长，要想不被生活践踏，就努力壮大自己，提升自己。
3.机会总是转瞬即逝，一旦有机会，就要牢牢抓住
丢失客户这确实是我的问题，明明机会来了，但是就是被我错失了，但是当时那个情况，我也只能放弃，毕竟还是亲情重要。但是站在客户的角度上来讲，确认客户是没错的，客户看重的是利益，起步晚几天就是一笔损失，为什么不重新选一家合作呢。
所以我想说的是，在工作中，一旦有了升职加薪的机会，就要努力去争取抓住机会，让自己变得更好。
不患难，不知道谁是真朋友、真亲人，朋友圈、通讯录几百个朋友亲戚，到底有几个是真的把我看成是家人兄弟的，不敢想也不愿去想，做好我自己就可以了。
每当我给公司颁布一个新制度的时候，总有那么几个员工出来挑事情，总是逼着公司要用手段强压一下，他们心里才会舒服，之后他们自己就慢慢适应新制度了。
员工和老板的不同！
按理来说这样的员工我应该是辞退的，而且我和他们这几个人谈过几次话，劝他们离职，但他们就是不愿意，谈完话后的一段时间里他们时间工作特别努力，然后就又开始蹦跶，整的我又气又好笑！
其实不管是公司的老板还是领导，都希望自己的下属能做的更好，变得更优秀。
1.作为老板更多的是希望员工及时汇报工作情况
每次工作上的问题，都是我去问进展，项目负责人才会汇报，要么就是一周汇报一次，这样会让我很难掌控工作进度，于是乎我给他们下达了一个同事，工作的事情做到早上给我一天的工作计划，下午下班时候给我今天的工作内容。
但就是有人不愿意按我说的来，非得让我扣钱才乐意，其实我的目的就是让他们养成主动汇报工作的习惯，扣钱不是主要目的。
2.提升效率的方法就是做到有效沟通
有的时候我看到自己员工在加班设计效果图，我就很纳闷，我一般不提倡加班，甚至是设计部的员工要是早点完成任务可以申请早早下班，于是我就过去问她是怎么回事。
原来是她和客户对接的时候，没有问清楚客户的需求，按照自己的理解做出了一版，然后客户看了之后不满意，说是要重新改过，于是她就加班加点的改。
提升效率的方法就是做到有效沟通！
第二天公司早会上我让行政扣了她50元，让她涨涨记性，我的宗旨就一点，提升效率然后早做完早下班，她反而违反了规定。一件事开始做之前，一定要做到有效沟通，明白客户的要求，不能自己揣摩，况且你自己揣摩的不一定是客户想要的，最后反而拖慢了工作进度。这小姑娘也很乐意，表态自己以后不会发生这样的事情。
3.相互推诿是老板最不想看到的
有次给客户设计了一款视频包装箱，数量比较多，项目负责人就分开让三个设计一起做，昨晚之后项目负责人检查了之后就直接发给客户，客户看了之后说出问题了，直接反馈到我这里了，我才知道他们在设计的时候写错了品牌名字，本来是“派狮食品”，他们写成了“哌狮食品”。
于是他们就一个个推卸自己的责任，设计的说是客服没问清楚，客服说是客户就是这么提供过来的，我就直接传达给设计。最后查看了客服的聊天记录，原来客户当天就说了那个字写错了后来更改为“派”，但是客服自己忘了，没做传达，导致客户直接把电话打到我这里，说我员工做事不负责任，不靠谱。
为了能让员工们长记性，我又下了一个通知，内容就是以后出现这样的错误直接罚款50，再错就是100。
其实说白了，有些事情虽然很小，但是造成的后果却很大。
如果我不清楚整个项目的进度，我怎么知道公司下一步该如何走；
如果我不提升员工的效率，让他们慢腾腾的工作，公司如何发展；
如果我不责任到人，那员工都一个个踢皮球，公司不就散了！
还是那句话，罚钱不是目的，让他们成长才是主要的，但是他们就是不理解。
2020的奋斗目标！
有太多的事情，说也说不完，写也写不完，最后我想展望一下未来，2020年我希望我的公司能壮大起来，再招收十几号人，做自己的品牌，一直以来都是替被人做，也该做做自己的东西，就像我上面说的，自己强大了，才不会被生活践踏，同样的我也会给我的员工更多的发展机会，让他们努力提升自己。
