我之前讲过「最受公司欢迎的「职场新人」有什么特质？」今天再来讲讲最受欢迎的职场「老人」有什么特质。
在很多科技公司、互联网大厂里，35岁以上的职场人被称为「职场老人」，超过40岁就是「骨灰级」员工（这个世界就是如此残酷）。这里的「老人」不是真的老年人。我们先做一个界定，就是以科技公司、互联网公司的视角去看的「职场老人」。
很多人会提及40岁以后很难找工作，但依然有些35 ，甚至40 的人，非常受欢迎。
总结之前的招聘经历，我们发现公司最需要的是两种人，一种是之前提到的年轻人，甚至校招生。他们对工作充满热情，目标感极强，有相关的实习经历做基础，眼睛闪闪发光、朝气蓬勃，和他们共事会非常开心；第二种人就是「老专家」，他们在专业领域有多年的积累，他们的专业能力正好是我们所欠缺的，而且他们依然对工作充满激情，有岁月的沉淀，但不油腻。
关于最受欢迎的「职场老人」的特质，我总结了三点。
第一、热情高，不油腻
35 的候选人，我们最看重的是「不油腻」。「油腻」这个特征被多次讨论过，我曾看过一篇文章，总结了油腻的40个特征，比如手上总拿个珠子，讲话喜欢倚老卖老等等。我自己对比一番，发现一个特征也不符合，暗自开心。
我们会关注候选人对事物是不是充满热情，两眼发光，总能用极简的语言把复杂的事情说清楚。你跟他交流，并不觉得在与一个「老朽」的人沟通，而是与一个经验丰富，同时充满活力的年轻人沟通。
我上次在朋友圈发出了类似的观点，一位认识多年的业界大佬回复：「你的某某同事就符合特征，我们认识多年，到最近跟他交流时还有类似的感受。」我觉得这位大佬说的没错，这位同事确实如此，虽然年龄并无优势，但对他所做的事情充满了激情，专业性也被大家认可。
第二、专业积累深
所有的公司在找职场老人时，最大的出发点莫过于候选人是否可以弥补公司和团队的不足。比如发现公司缺乏某一类人，或者当公司进入新的领域，发现正好没有这方面的人才。总之候选人的能力很难在短时间内通过内生的方式长出来，需要向外招聘来快速获取相关经验。所以对于一个职场老兵来说，他在相关领域的积累深度是我们最看重的。
候选人最好是行业公认的专家，大家对他的认可度非常高，而且他也名副其实。我们过去曾经碰到过一些名不符实的人，他们的「包装」非常好，但实际交流后就能发现破绽。特别强调，尤其是那些频繁跳槽的人，很难成为大家公认的专家。原因很简单，如果一个人在每家公司只待一两年、两三年，他的专业是很难有持续和深入的积累。他在任何一家公司只做到一个很浅的程度，换到下家公司从头再来，这样对自己和对公司都没什么好处。
此外，如果一个人待过的公司非常多，他要去适应七八家不同的公司文化，他所能做的一个选择就是包装自己，把自己包装成一个好像可以适应不同文化的人。当一个人身上的气质由七八种尊龙凯时官方网站的文化混合而来，最后其实很难有自己鲜明的气质。这样的候选人很难进入我们的视野。
第三、有能力没架子
有的人在能力增长、经验增长的时候，架子也在与日俱增。他非常希望获得尊重，以至于过于在意这种尊重。他与他人交流，一般比较势利，会在意对方的职级。而且一有机会，就喜欢高高在上，盛气凌人，时刻准备教训对方。
对于这种人，除非公司管理层有极强的心理准备，认为可以接受他的缺点，希望快速用他的专业能力来支撑公司、渡过难关，否则很少有公司愿意雇佣这样的人。因为这样的人很难与团队融合，对公司和团队很难有长期价值。
与此相反，如果一个人有能力但没有架子，愿意以新人的态度融入公司，那么他会在公司受到很大的欢迎和尊重。
反思我们自己，我觉得每个人都会经历职场25岁、30岁、35岁、40岁… 如果我们能把什么样的职场「老人」比较受欢迎想清楚，自己在择业的时候在意这些事情，比如对保持热情、不油腻，在一个领域持续深耕、谨慎跳槽，日常工作平易近人、同时能力突出。
这样的职场人会受到大家的尊重。具备这些职场特点的人，也不用担心自己的年龄和工作年限。
